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Pedido de Aviso Prévio de Funcionário ao Dpto Pessoal

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 Aviso Indenizado
 Aviso Trabalhado
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Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio.

O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho.

DEFINIÇÃO

Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei.

Atenção!
Aviso trabalhado: Funcionário permanece trabalhando na empresa. No vencimento de 30 dias será processada a rescisão e o prazo para pagamento e no dia seguinte.

Aviso indenizado: O funcionário não continua trabalhando e a empresa tem dez dias corrido para pagar. Neste caso pago um salário a mais, fora o dias trabalhados (saldo de salário).
Pagamento da rescisão em deposito na conta do funcionário em ambas as opções acima, empresa livra-se da multa pelo artigo 447 da CLT e livra-se de ação trabalhista.

Outras informações, fale com a nossa gestora em DP "Carmem" de seguinda a quinta das 09:00 às 11:30 - 13:30 às 16:00

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